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水利部召开全国水利人才工作会议


发布时间: 2011-11-28来源:澳门新浦京8455com编辑: 澳门新浦京8455com 本文被阅读

会场

陈雷作重要讲话

董力主持上午的会议

周英作工作报告

胡四一作总结讲话

刘宁宣读《关于表扬全国水利系统人才工作先进集体和先进个人的通报》和《关于公布第三批5151人才工程部级人选的通知》

李国英宣读《关于公布第四届水利青年科技英才评选结果的通知》和《关于表彰第七届全国水利技能大奖获得者全国水利技术能手和全国水利行业技能人才培育突出贡献奖获奖单位的决定》

为受表彰的水利优秀人才代表颁奖

为受表彰的水利优秀人才代表颁奖


陈雷在全国水利人才工作会议上强调,全面构筑水利人才优先发展的战略布局,统筹推进各类水利人才队伍建设

为水利跨越式发展
提供有力的人才保障和智力支撑


水利部网站讯 11月25日,水利部在京召开全国水利人才工作会议。水利部部长陈雷作重要讲话。他强调,要从全局和战略的高度,深刻认识做好水利人才工作的重要性和紧迫性,紧紧抓住加快水利改革发展的重大历史机遇,坚定不移地实施水利人才战略,努力开创水利人才工作新局面,为推进水利改革发展新跨越作出新的更大贡献。


会议由部党组成员、中纪委驻部纪检组组长董力主持,副部长周英作工作报告,副部长胡四一作总结讲话,副部长刘宁、李国英先后宣读了《关于表扬全国水利系统人才工作先进集体和先进个人的通报》、《关于公布第三批5151人才工程部级人选的通知》、《关于公布第四届水利青年科技英才评选结果的通知》和《关于表彰第七届全国水利技能大奖获得者全国水利技术能手和全国水利行业技能人才培育突出贡献奖获奖单位的决定》。水利部总工程师汪洪、总规划师周学文出席会议。


陈雷在讲话中说,这次全国水利人才工作会议,是在我国水利改革发展迎来重大战略机遇、治水兴水高潮迭起的形势下召开的一次重要会议。主要任务是:深入贯彻中央关于加快水利改革发展的重要决策部署,全面落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要》,回顾总结“十一五”水利人才工作成绩,研究部署“十二五”期间重点任务,努力推动水利人才工作再上新台阶。他充分肯定了“十一五”水利人才工作的显著成绩。他说,“十一五”期间,水利系统认真贯彻落实科学发展观,不断加大水利人才队伍建设力度,以实施水利人才战略为导向,形成了协调高效的水利人才工作新格局;以高层次、高技能人才开发为重点,推进水利人才队伍建设取得了新成效;以能力建设为核心,推动水利系统大规模培训干部工作迈上了新台阶;以体制机制创新为依托,营造了有利于各类水利人才健康成长的新环境;以“三基一化”为载体,在提升水利人才工作效能方面实现了新突破。圆满完成了“十一五”水利人才规划纲要确定的目标任务,为水利科学发展奠定了坚实的人才基础。


陈雷指出,要认清形势,准确把握水利人才工作的总体要求和重点任务。当前和今后一个时期,水利人才工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的引导方针,以落实“十二五”水利人才队伍建设规划为主线,以高层次人才、高技能人才和基层水利人才队伍建设为重点,以实施重点水利人才工程项目为龙头,以水利人才工作体制和机制改革创新为动力,以水利人事人才管理信息化为手段,以加大人才经费投入为保障,大力实施水利人才战略,全面构筑水利人才优先发展的战略布局,统筹推进各类水利人才队伍建设,为水利跨越式发展提供有力的人才保障和智力支撑。做好新时期水利人才工作,必须坚持五项基本原则。即坚持党管人才,完善格局;坚持服务发展,人才优先;坚持德才兼备,以德为先;坚持以用为本,提高效能;坚持突出重点,整体开发。


陈雷强调,做好新时期水利人才工作,必须着力抓好四个方面的工作。第一,深入实施人才战略,加快确立水利人才优先发展战略布局。要按照全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》确定的引导方针,根据“十二五”水利人才队伍建设规划确定的目标任务,深入实施水利人才优先发展战略,切实把人才优先发展体现到水利科学发展的全过程。人才资源优先开发,人才结构优先调整,人才投资优先保证,人才制度优先创新。


第二,着力把握工作重点,积极推动各类水利人才队伍协调发展。要以实施重点人才工程项目为抓手,统筹推动水利人才队伍建设再上新台阶。着力实施水利学术技术带头人梯队建设工程、水利专业技术人才常识更新工程、水利高技能人才培养工程、基层水利人才学问和专业素质提升工程、水利党政人才培养工程、水利经营管理人才培养工程、水利院校人才培养推进计划,加强急需紧缺人才队伍建设和西部人才开发对口支援工作。


第三,深入推进改革创新,不断建全完善水利人才工作机制。推动水利人才工作科学发展,必须在建立和完善五项机制上下功夫。即完善人才培养开发机制,完善人才考核评价机制,创新人才选拔使用机制,完善人才激励保障机制,完善人才引进机制。


第四,紧密结合水利实际,切实加强水利干部职工教育培训工作。要按照中央大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略部署,本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,进一步加强干部职工教育培训工作,不断提高水利人才队伍的整体素质。不断丰富教育培训内容,积极创新教育培训方式,大力提升教育培训效果。


陈雷要求,要加强领导,着力营造水利人才工作健康发展的良好环境。一要着力强化水利人才工作的组织领导。水利系统各级党委(党组),要切实把党管人才的原则体现到人才工作的方方面面,落实到人才队伍建设的各个环节。各级领导干部特别是主要领导干部,要把水利人才工作摆在更加突出的位置,认真实行人才工作各项政策,定期研究人才工作重大问题,着力抓好重点人才工程。组织人事部门要根据实际及时制定出台人才队伍建设的政策举措,着力解决人才工作中存在的突出问题,进一步加强监督检查和考核评估,确保水利人才规划确定的各项任务不折不扣落到实处。


二要着力抓好水利人才工作的督促落实。要积极创新水利人才工作管理体制和运行机制,有效调动各方面的力量,不断改进人才管理方式,形成合力。要完善水利人才工作规划机制,不断提高人才工作的系统性、规范性和引导性。要把人才队伍建设情况作为考核各级水利部门和单位工作业绩的重要内容,建立科学、合理、可量化的考核指标体系,做到有计划、有部署、有督促、有检查、有落实。


三要着力落实水利人才工作的经费投入。要把人才工作经费列入年度财政经费预算,足额提取水利职工教育培训经费,逐步加大投入力度。要不断拓宽水利人才工作经费渠道,不断提高人才工作经费保障水平。要统筹建立以财政投入为主导,社会、单位和个人共同参与的多元化水利人才工作经费投入机制。要切实加强水利人才工作经费的使用管理,进一步提高经费的使用效益。


四要着力营造水利人才工作的良好氛围。要加强水利人才工作舆论宣传,大力宣传中央人才工作方针政策和决策部署,深入宣传水利优秀人才的典型事迹和人才队伍建设先进经验,积极宣传以水利人才开发推进水利事业发展的典型做法。要关心优秀水利人才的工作、学习和生活,千方百计为他们排忧解难。要做好水利人才表彰奖励工作,在水利系统营造敬重常识、敬重人才、见贤思齐、争相创新的良好氛围,促进更多优秀水利人才不断脱颖而出。


周英在工作报告中全面回顾总结了“十一五”水利人才工作的显著成效,并就“十二五”水利人才工作进行了动员部署。强调要准确把握“十二五”水利人才队伍建设的战略目标,即以高层次高技能人才为重点,稳步扩大人才规模;以学历学问水平提升为重点,大幅度提高人才学问和专业素质;以调整能级结构和专业布局为重点,着力优化人才结构;以基层人才队伍建设为重点,科学调整人才分布;以用好用活人才为重点,全面提高人才使用效能;以体制机制创新为重点,完善人才开发体系。


周英指出,要以高层次、高技能人才和基层水利人才为重点,加强各类人才引进、培养和使用工作,切实完成“十二五”水利人才队伍建设的重点任务。以提高领导水平和执政能力为核心,建设高素质的党政人才队伍;以提高专业水平和创新能力为核心

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